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Kostenloses interview:

»Alle komisch, außer ich«

Wie du das 4-Farben-Persönlichkeitsmodell (DISG) beruflich für dich nutzen kannst

Exklusives Interview mit Persönlichkeits-Expertin Debora Karsch

ca. 50 Minuten I 100 % kostenlos I online

Wir bei Greator nutzen das DISG-Modell bereits seit Jahren – Jetzt möchten wir auch dich daran teilhaben lassen!

Seit über 10 Jahren nutzen wir bei Greator den DISG-Persönlichkeitstest. 

Für unseren Recruiting-Prozess, um zu schauen, ob Bewerber wirklich zu uns passen. 

Um uns im Team besser kennenzulernen und möglichst so miteinander zu kommunizieren, dass sich jeder wertgeschätzt fühlt und seine individuellen Stärken optimal zum Einsatz bringen kann.

Aber auch, indem wir euch – unserer Community – seit vielen Jahren den kostenlosen Greator Persönlichkeitstest zur Verfügung stellen, damit ihr euch selbst besser verstehen und die Grundlage für eure Persönlichkeitsentwicklung legen könnt.

Am Ende dieses Interviews schenken wir dir den offiziellen Greator Persönlichkeitstest auf Grundlage des DISG-Modells!
Du fühlst dich oft wie der einzige Normale im Raum voller seltsamer Menschen?
Es gibt Situationen, in denen wir absolut nicht verstehen können, warum unser Gegenüber so handelt, wie es handelt. Wir finden das Verhalten komisch und völlig unangemessen. Wieso fühlt sich diese eine Person schon bei jeder Kleinigkeit auf den Schlips getreten? Warum macht dieser eine Mitarbeiter immer wieder den gleichen Fehler – obwohl ihr schon so oft die Lösung besprochen habt? Und wieso versteht dein Chef einfach nicht, dass er mit seiner ständigen Kontrolle dem Teamzusammenhalt schadet und die komplette Belegschaft demotiviert?

Das kann einen wirklich verzweifeln lassen, oder?

Aber jetzt kommt’s: Genauso komisch wirkst du im Umkehrschluss vermutlich auch auf diese Menschen!
Du fühlst dich oft wie der einzige Normale im Raum voller seltsamer Menschen?

Es gibt Situationen, in denen wir absolut nicht verstehen können, warum unser Gegenüber so handelt, wie es handelt. Wir finden das Verhalten komisch und völlig unangemessen.
Du arbeitest im Recruiting und stellst immer wieder Leute ein, bei denen sich nach einiger Zeit herausstellt, dass sie doch nicht ins Team oder auf die Position passen?
Du bist Führungskraft und einer deiner Mitarbeiter macht immer wieder den gleichen Fehler, obwohl ihr schon so oft die Lösung besprochen habt?
Als Vertriebler führst du immer wieder vielversprechende Gespräche, aber am Ende kauft dein potentieller Kunde doch nicht?
Du möchtest dein Team gerne weiterentwickeln und motivieren, doch es gibt immer jemanden, der alle anderen vom Erfolg abhält?
In Coachings tust du alles, um jeden mit deinen Inhalten abzuholen und zu begeistern – und trotzdem scheitert es am Ende oft an der Umsetzung im Alltag?
Solche Situationen können einen wirklich verzweifeln lassen, oder?

Aber jetzt kommt’s: Genauso komisch wirkst du im Umkehrschluss vermutlich auch auf diese Menschen!
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Missverständnisse wie diese entstehen, wenn wir unsere Persönlichkeiten nicht einordnen können
Wir laufen alle mit unserer eigenen Brille durch die Welt und empfinden Dinge grundsätzlich anders als die anderen. Weil wir erstmal nur unsere Sichtweise haben, gehen wir automatisch davon aus, dass diese auch korrekt ist.

Aber Menschen haben unterschiedliche Wahrnehmungen. Das liegt an unseren Persönlichkeitsstrukturen, wie wir aufgewachsen sind, welche Erfahrungen wir gemacht haben, welche Überzeugungen uns prägen …

Das kann uns manchmal an den Rande der Verzweiflung bringen. Und zwar immer dann, wenn wir es nicht schaffen, die Perspektive des anderen einzunehmen.
Kannst du dir nicht vorstellen? Dann probier’s doch einfach aus!
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Du solltest dir dieses Interview unbedingt anschauen, wenn du:
mit Arbeitskollegen effizienter zusammenarbeiten möchtest
Eigene Mitarbeiter oder Teams besser führen willst
dir mehr Harmonie in Beziehungen jeglicher Art wünschst
mehr Verständnis für die Eigenarten anderer Menschen aufbringen willst
strategisch geschickter mit Vorgesetzten, Kunden oder Partnern verhandeln möchtest
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Wir bei Greator nutzen das DISG-Modell bereits seit Jahren – Jetzt möchten wir auch dich daran teilhaben lassen!

Seit über 10 Jahren nutzen wir bei Greator den DISG-Persönlichkeitstest. 

Für unseren Recruiting-Prozess, um zu schauen, ob Bewerber wirklich zu uns passen. 

Um uns im Team besser kennenzulernen und möglichst so miteinander zu kommunizieren, dass sich jeder wertgeschätzt fühlt und seine individuellen Stärken optimal zum Einsatz bringen kann.

Aber auch, indem wir euch – unserer Community – seit vielen Jahren den kostenlosen Greator Persönlichkeitstest zur Verfügung stellen, damit ihr euch selbst besser verstehen und die Grundlage für eure Persönlichkeitsentwicklung legen könnt.

Am Ende dieses Interviews schenken wir dir den offiziellen Greator Persönlichkeitstest auf Grundlage des DISG-Modells!
Nach dem Interview schenken wir dir unseren Persönlichkeitstest!
Am Ende des Interviews kannst du kostenlos herausfinden, welche der vier Verhaltensdimensionen bei dir am stärksten ausgeprägt ist – so kannst du deine Stärken noch gezielter einsetzen.

Beantworte einfach 16 einfache Fragen und wir schicken dir sofort dein Ergebnis.
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Über Debora Karsch

Persönlichkeits- und Verhaltens-Expertin

Debora hat über 15 Jahre Erfahrung als Unternehmerin, Führungskraft, Speakerin und Trainerin und ist Geschäftsführerin der persolog GmbH.

Mit ihren Büchern, Vorträgen und Coachings zu den Themen Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung, Selbstmanagement und Recruiting inspiriert sie Menschen auf dem Weg zur Veränderung, überzeugt durch echtes Verständnis, pragmatische Ideen und ansteckenden Handlungsdrang.

Im Laufe ihrer Karriere hat sie bereits Tausenden Menschen geholfen, mit Hilfe des DISG-Persönlichkeitsmodells ihre Stärken zu entdecken, Herausforderungen anzugehen und dadurch ein erfolgreiches Leben zu führen.

Dieses Modell stellt sie dir jetzt im Interview mit Dr. Stefan Frädrich vor.
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